Recruteur

Profession/métier :

Secteur :
Affaires, finance et administration
Profession/métier :
Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement
 
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Nombre de postes offerts :
1

Description

Le recruteur est responsable d’attirer les meilleurs talents de notre bassin de candidats, d’obtenir un avantage concurrentiel et de contribuer à la croissance de l’entreprise. Le titulaire de ce poste travaille sous l’autorité du directeur principal des ressources humaines – Canada. Nous recherchons un recruteur possédant l’expérience d’un cycle complet en recrutement pour attirer, présélectionner, sélectionner et intégrer les candidats qualifiés pour pourvoir nos postes vacants. Le candidat doit être en mesure de travailler dans un milieu dynamique et en rapide évolution. Responsabilités principales : Elles comprennent les suivantes, sans toutefois d’y limiter. D’autres responsabilités peuvent être attribuées. Gérer le cycle complet du processus de recrutement afin d’atteindre les nombreux objectifs en matière de dotation en personnel; Établir et maintenir des partenariats solides avec les directeurs, l’équipe des ressources humaines et les gestionnaires d’embauche; Travailler avec les gestionnaires d’embauche et poser des questions aux équipes pour s’assurer que les qualifications professionnelles exigées et les attentes sont bien comprises et que les candidats sont évalués en fonction des critères appropriés; Donner des instructions aux gestionnaires ou aux équipes d’embauche pour s’assurer qu’ils font passer un entretien efficace aux candidats; Rechercher, présélectionner et évaluer des candidats de qualité; Participer aux entretiens menés avec les équipes, au besoin; Utiliser des techniques créatives et proactives menant à l’acquisition de talents; Définir des méthodes rentables et créatives pour rechercher des candidats; Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de marketing en matière d’emploi pour attirer les chercheurs d’emploi passifs; Faciliter le processus de sélection des candidats, la négociation de l’offre avec eux et leur intégration; Prendre part aux relations avec les universités, notamment en assistant aux salons de l’emploi, en organisant des événements pour les étudiants et en établissant la marque Lionbridge/CLS LEXITECH ou en assurant son établissement sur le campus; Faire un suivi périodique auprès des gestionnaires d’embauche et des candidats pour veiller à la réalisation du processus de recrutement en temps opportun; Faire le suivi et un compte rendu des indicateurs clés conçus pour mesurer et prédire les activités de dotation en personnel; Participer activement à toutes les activités liées à la dotation en personnel et aux projets interfonctionnels; Fournir un soutien lié aux ressources humaines selon la tâche attribuée par le directeur principal des ressources humaines. Compétences : Connaissance du droit du travail, des règlements et des normes au Canada; Capacité de prendre des initiatives, de donner la priorité à des charges de travail et d’exécuter plusieurs tâches de façon indépendante; Aptitudes supérieures essentielles en communication orale et écrite en anglais et en français; Aptitudes en communication efficace avec les personnes à tous les niveaux de l’organisation; Excellente connaissance de la suite Office de Microsoft (Outlook, Word, Excel, PowerPoint); Expérience requise avec les systèmes de suivi des candidats; Capacité éprouvée à bâtir des relations de travail efficaces et à influencer les décideurs; Faire preuve d’un bon niveau de professionnalisme et de discrétion et collaborer avec l’équipe; Capacité à travailler de façon indépendante et dans un autre emplacement que celui de votre directeur; Souplesse dans la capacité d’adapter et de redéfinir les priorités en fonction des besoins changeants de l’entreprise; Bon jugement et capacité de prendre des décisions; Approche proactive et axée sur les résultats. Formation et expérience : Un minimum de deux à trois ans d’expérience en dotation en personnel ou en recrutement; Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe; Parfaitement bilingue à l’oral et à l’écrit en anglais et en français; Titre professionnel de recruteur professionnel enregistré ou de conseiller en ressources humaines agréé, un atout; Expérience au sein d’une grande multinationale, un atout; Compréhension claire des processus du cycle de vie du recrutement de bout en bout; Expérience obligatoire en matière de mise en correspondance et de recherche de curriculum vitæ à partir de toutes les sources.

Formation :

Diplôme :
Baccalauréat
Ce diplôme ou cette formation est
exigé(e)

Capacité linguistique :

Niveau de français :
Bilingue
Langue française est
exigée
Niveau d'anglais:
Bilingue
La langue anglaise est
exigée

Expérience professionnelle :

Domaine d'expérience professionnelle :
Nombre d'années d'expérience professionnelle demandé :
durée min 3
durée max 
Cette expérience professionnelle et sa durée sont
exigées

Contrat

Type de contrat :
contrat à durée indéterminée

Rémunération

Les informations sur le salaire sont confidentielles

Avantages annexes :

Logement fourni :
non
Prise en charge du voyage :
non
Déménagement pris en charge :
non

Lieu de travail :

Nouveau-Brunswick, Dieppe

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