Infirmière auxiliaire autorisée

Profession/métier :

Secteur :
Secteur de la santé
Profession/métier :
Infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées
 
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Nombre de postes offerts :
2

Description

I. Résumé de la fonction L'infirmière auxiliaire autorisée est responsable des soins et de l’appui fournis aux résidants dans le cadre de la licence infirmière auxiliaire autorisée en conformité avec les politiques et procédures établies, sous la direction et la supervision de l'infirmière et directrice des soins et en collaboration avec le équipe interdisciplinaire. Elle offre un service qui répond aux besoins holistiques des résidents et favorisent leurs choix, tout en maintenant la dignité et en facilitant leur indépendance. 1. RESPONSABILITÉ Responsable de l’ensemble dans son exercice d’infirmière auxiliaire autorisée et veille à ce que son comportement soit conforme aux normes de la profession et du Foyer Richelieu. Des attentes de rendement: i. Maintenir l'enregistrement en cours et rester en règle avec le Collège des infirmières de l’Ontario. Elle a l’obligation d’informer immédiatement tout changement dans la profession (permis, conduite) avec le Collège des infirmières de l’Ontario. ii. Elle dois se conduire d'une manière professionnelle dans toutes les activités des soins infirmiers. iii. Pratiques la gamme complète du rôle professionnel d'une IAA, incluant toutes les responsabilités et les fonctions enseignées aux IAA ainsi que les compétences et les habilites autorisées à êtres accomplies. iv. Etre bien informé sur les activités autorisée restreintes à être accomplies par les IAA et se limiter aux activités qu’il/elle est compétent/e et appropriées pour l’IAA. v. Assume la responsabilité pour la qualité et l'efficacité de sa propre pratique des soins infirmiers en ce rapport avec la pratique des normes et des directives, pertinent aux lois et règlements. vi. Exercer son jugement raisonnable dans la pratique; et utiliser les meilleures données disponibles comme guide pour les décisions pratiques. vii. accéder à l’information et aux ressources appropriées pour l’amélioration des soins ainsi que la réalisation des résultats souhaités pour les résidants. viii. Responsable de connaître et respecter les normes de conduite ainsi que toutes les politiques actuelles du Foyer Richelieu Welland. ix. Assurer le leadership (commandement, direction) en utilisant les principes de leadership de première ligne, et les modèles de vision, mission et valeurs du Foyer Richelieu. x. Participer aux activités de maintien des compétences relatives aux responsabilités professionnelles au FR. xi. Veiller à ce que leurs connaissances en soins infirmiers soient actuelles ainsi que posséder les connaissances, les compétences, les aptitudes, les attitudes et le jugement clinique pour remplir le rôle d’IAA. S’efforcer pour constamment améliorer les connaissances déjà acquises. xii. Agir comme défenseur pour protéger et promouvoir le droit d'un résident à l'autonomie, au respect, la vie privée, la dignité et à l'accès à l'information. xiii. Utiliser la communication et le travail d'équipe afin d'améliorer les soins aux résidants. xiv. Participer aux activités pour l'amélioration de la qualité, ainsi qu’aux comités ou la contribution professionnelle est requise. xv. Maintenir une conduite professionnelle et calme en tout temps. xvi. Intégrer les dispositions éthiques dans tous les domaines de la pratique; adhérer au Code de déontologie de CON. xvii. Confirmer, la promouvoir les modèles de la mission, la vision et les valeurs du FRW. 2. RESPONSABILITÉ Responsable de participer activement à la procédure d'admission et de décharge. Les attentes de rendement: i. Collaborer avec l'infirmière autorisée et l'équipe interdisciplinaire à la collecte des données détaillées et pertinentes de la santé et/ou de la situation du nouveau résidant. ii. Utiliser les techniques et les outils d’évaluation pour collecter l’information, compléter l’évaluation infirmière du résidant et formuler le plan de soins en collaboration avec l’équipe interdisciplinaire. iii. Participer avec l'infirmière autorisée à l'élaboration initiale des diagnostics. iv. Compléter l’admission du résidant, du transfert, de la réadmission et la décharge de manière conforme aux politiques et procédures. v. Assurer la liaison avec d'autres pourvoyeurs de la santé afin d’en maintenir la continuité (exemple : soins d’urgence, autres établissements de soins prolonges et la famille.) vi. Collaborer avec l'infirmière autorisée et l'équipe interdisciplinaire pour l'évaluation des soins ; estimer son champ de pratique ainsi que les compétences individuelles pour évaluer et déterminer le plan de soins. 3. RESPONSABILITÉ Responsable d'aider l’équipe interdisciplinaire concentrée sur les soins des résidants. Les attentes de rendement: i. Évaluer la stabilité du résidant, établir un plan de soins, donnes les soins, évaluer et modifier le plan de soins. ii. Identifier les résultats attendus du plan de soins, et choisir les interventions et alternatives pour atteindre les résultats escomptés. iii. Collaborer avec l'équipe interdisciplinaire pour l’application des soins infirmiers iv. Fournir les soins et les services tels qu’indiqués dans le plan de soins individualisés du résidant et administrer les médicaments et les enregistrer conformément à la politique et à la procédure. v. Mettre en œuvre le plan de soins dans le cadre de la licence d’infirmière auxiliaire autorisée, coordonner la prestation des soins de santé et procurer un environnement sécure ; ceci comprend les soins physiques lorsque requis, les soins infirmiers conformément à la politique et aux procédures (e.g.administration de la médication, soins de la peau et des plaies, soins des pieds, alimentation par g-tube, cathétérisme, ingestion et excréta, signes vitaux, aspiration pulmonaire, hypodermoclyse, soins de trachéotomie, collection d’échantillons, soins aux diabétiques, soins de stomie, « dis impaction ») vi. Maintenir le suivi l'état de tous les résidents affectés à vos soins (e.g. le rapport quotidien de 24 heures, documentation, plan de soins, outils d'évaluation, formulaires de comportement, formulaires d’évaluation des plaies et des ecchymose, rapports de consultation, résultat de test, membre le l’équipe.) vii. Fournir l’appui et réconfort aux membres de la famille, tout en favorisant et en maintenant un partenariat. viii. Se servir du plan de soins comme directives pour orienter les autres membres de l’équipe interdisciplinaire. ix. Évaluer les réactions prévues et imprévues des soins. x. Évaluer les besoins du résident et déterminer si la collaboration avec l'infirmière autorisée et le médecin est requise. Mettre à jour les plans de soins et communiquer avec l'équipe de soins. Communiquer à l’infirmière autorisée, au médecin et à la famille la condition du résident. xi. Identifier l’augmentation d’acuité (intensité) de la maladie ou l’exacerbation de la condition du résident et communiquer à l’infirmière autorisée la condition du résident en temps opportun. Démontrer de la souplesse et de l’esprit d’équipe. xii. Examiner et réviser le plan de soins initial avec la réévaluation du changement de la condition et de progrès du résidant en collaboration avec l’infirmière autorisée. xiii. Démontrer la connaissance de l'histoire sociale du résident. xiv. Faciliter et participer aux conférences sur les soins et aux réunions d'équipe interdisciplinaire. xv. Collaborer avec l'équipe de soutien (e.g. services environnementaux, la buanderie et entretien ménager). 4. RESPONSABILITÉ Responsable d'assumer le rôle de « Responsable » et les responsabilités telles que déléguées par la Directrice des soins., Les attentes de rendement: L’lorsqu’agissant dans le rôle de responsable: i. Agir comme personne-ressource pour l'ensemble du personnel, reconnaître les situations au-delà de son champ de pratique et consulter l’infirmière autorisée. ii. Fournir de l’appui et de la consultation aux autres membres du personnel dans le rôle de « responsable », le cas échéant. iii. Agir comme modèle et s’assurer que tout le personnel adhère aux politiques, aux procédures et aux normes de conduite du FRW. iv. Ecouter le rapport du quart de travail précèdent et s’assurer de sa pertinence ; communiquer le rapport au complet a l’équipe de soins suivante. v. Responsables de l'utilisation efficace et efficiente des ressources disponibles, y compris les employés et les bénévoles. vi. Surveiller la ponctualité et l'assiduité de tous les employés de l'unité et communiquer avec les employés concernant la ponctualité et l'assiduité ; en cas de préoccupation, communique avec la directrice des soins. vii. Responsable de rapporter la conduite non qualifiés ou non professionnelle, ou de tout autre comportement contraire aux normes de conduite et des politiques du FRW par n’importe qu’el membre de l'équipe interdisciplinaire à la directrice des soins à la première occasion. viii. Fournir les directives et la supervision des activités du bénévolat dans la zone désignée. ix. Exercer son jugement professionnel et suivre la politique de FRW pour répondre aux demandes de renseignements. x. Alerter l’infirmière autorisée en cas d'urgence comme un incendie, un résident manquant. xi. En cas d'incident de résident ou de blessures du résidant ; évaluer l'étendue de la blessure du résidant, s,assurer que les premiers soins sont donnés, et informer l’infirmière autorisée qui communiquera avec la famille du résident, communiquera avec le médecin, et organisera le transport à l'hôpital si cela est nécessaire dans les deux derniers cas). xii. Collaborer avec les membres de l’équipe interdisciplinaire lors d’admission, de décharge ou de transfert à des heures irrégulières. xiii. Apporter des solutions appropriées à des problèmes qui se posent, et entre le personnel et les résidants/familles. xiv. S’assurer que les plaintes sont traitées d'une manière calme, courtoise et respectueuse. Fournir la documentation des plaintes et des mesures prises à la directrice des soins. xv. S'assurer que les salles de chariots de médicaments ainsi que les chariots de médicaments soient gardés sous clé. Veiller faire le compte des stupéfiants à la fin du quart tout en s’assurant que le compte est exact.. xvi. En cas de suspicion, répondre par le déclenchement des politiques et procédures à cet effet. 5. RESPONSABILITÉ Responsable de l’exactitude de la documentation du compte rendu des soins et des observations. Les attentes de rendement: i. Les documents et rapports de la mise en œuvre du plan de soins et de toutes modifications, y compris les changements ou les omissions du plan de soins mis en place (MARS, TARS, le dossier de santé, documents pour l’évaluation des plaies et des ecchymoses) conformément à la politique FRW. ii. Traiter les ordonnances des médecins (y compris les ordonnances téléphoniques) en collaboration avec le médecin, pharmacien et l’infirmière autorisée. iii. Surveiller, documenter et rapporter les changements de santé du résidant à l’infirmière autorisée et aux membres appropries de l’équipe. iv. Communiquer la condition du résidant à l’infirmière autorisée. c. Maintenir la confidentialité du résidant selon la politique, les exigences juridiques et réglementaires du FRW. 6. RESPONSABILITÉ Responsable d'aider l'équipe à atteindre et à maintenir un attitude responsable centré sur les soins du résidant. Les attentes de rendement: i. Applique les modèles de la vision, mission et les valeurs du Foyer Richelieu Welland. ii. Suivre les normes de conduite du FRW. iii. Appliquer les modèles et assister l’équipe de soins a fournir les services aux résidants (arrêter et aider en cas de besoin ou trouver le personnel qui peut aider le mieux, le plus tôt possible) iv. Respecter les droits du résidants et son individualité. v. Démontrer de la compréhension aux besoins du résidants à faire des choix conformes à ses valeurs et ses préférences. vi. Écouter et observer attentivement le résidant pour répondre efficacement lors de communication non verbale. vii. Utiliser les ressources disponibles pour s’assurer que les préférences et les soins soient fournis selon les besoins (e.g. plans de soins, démarche des soins, l’informations de la famille). viii. Maintenir une connaissance des événements spéciaux en cours, des programmes, des sorties, des rendez-vous de manière à aider le résidant à choisir ses activités et à ses rendez-vous. ix. Promouvoir et être responsable aux besoins holistiques du résidant (e.g. social, intellectuel, émotionnel, spirituel et physique) x. Faciliter et participer aux activités quotidiennes du résidants qui impliquent les sports et les loisirs. xi. Participer aux activités d'amélioration de la qualité: aider à la révision des programmes, politiques et procédures et participer activement à la mise en œuvre et l'évaluation de nouveaux programmes et de services. xii. Utiliser les résultats des activités d'amélioration de la qualité pour amorcer des changements dans la pratique infirmière. xiii. Contribuer à la mise en place d'objectifs à court et à long terme. xiv. Utiliser les ressources de manière responsable; en estimer la sécurité, l'efficacité, le coût et l'impact sur la pratique dans la planification et la prestation des soins infirmiers. xv. Favoriser les relations constructives dans l’unité et avec les membres de l'équipe interdisciplinaire. 7. Responsabilisation Responsable de promouvoir un environnement sécuritaire pour les résidants, l'équipe et soi-même. Les attentes de rendement: i. Rapporter les conditions dangereuses du le milieu de vie et de travail aux service compétents / gestionnaire. Prendre les mesures requises pour réduire le risque de blessure immédiatement et/ou aviser l’infirmière autorisée de l’inquiétude. ii. Eviter les pratiques de travail dangereuses et sans délai, fournir une rétroaction et un soutien aux membres de l'équipe impliqués dans des pratiques de travail dangereuses. iii. Procéder aux processus de déclaration pour les blessures des employés, pour les conditions dangereuses et pour les incidents inhabituels du résidant et des blessures de l’employés/rapport des conditions dangereuses. iv. Participer activement aux exercices d'incendie, comprendre les incendies, le SIMDUT, et les procédures générales de sécurité. v. Démontrer la connaissance des politiques et procédures pour la lutte contre les infections. 8. RESPONSABILITÉ Responsable de l'éducation et du développement personnel Des attentes de rendement: i. S'engager dans l'autoévaluation de la pratique sur une base annuelle, en relation avec la pratique des normes et des directives, lois et des règlements pertinents et identifier les forces et les zones de développement professionnel. ii. Démontrer de l’engagement à l'apprentissage continu; identifier les besoins d'apprentissage pour soi à la directrice des soins, le cas échéant. iii. Participer activement aux réunions, aux comités et aux programmes éducatifs (inservices) comme requis. iv. Assister aux ateliers, séminaires et conférences ; appliquer l’apprentissage en milieu de travail. v. Démontrer de l’engagement dans l'apprentissage de nouvelles compétences, de méthodes et d’idées, prendre de l'expérience par le travail sur les projets et comités. vi. Suivre la formation obligatoire et les programmes d’éducation du Foyer Richelieu Welland selon les besoins. II. EDUCATION i. Minimum d'éducation formelle et / ou de formation requis: Diplômé d'un programme reconnu de pratique enregistrée en soins infirmiers. Cours d'évaluation physique de l’adulte sûr un atout. Cours en gérontologie est un atout. Cours de prévention et d’intervention d'urgence est un atout. Le cours de soins de pieds est un atout. ii. Enregistrement professionnel / Certifications requises: Membre en cours inscrit a l’ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario iii. expérience souhaitée: Au moins une année d'expérience récente auprès des personnes âgées et / ou personnes handicapées. iv. Autres compétences / connaissances: Capable de travailler efficacement dans un environnement physiquement et mentalement exigeant. Capable de communiquer efficacement oralement et par écrit en français et en anglais. Aptitude de travailler en collaboration avec les autres et en tant que membre d'équipe efficace. III. EXIGENCES PHYSIQUES Ces normes reflètent les exigences fonctionnelles critique des positions des Infirmières (RN), infirmière auxiliaire autorisée et aide en soins de santé pour le FRW. Exigences professionnelles justifiées être traitées par des évaluations des capacités fonctionnelles de recrutement comme suit: i. Maximum levé / tiré avec les mains de 24 "à 40" est de 80 lbs : (transfert une personne). ii. Maximum levé/tiré avec l’une ou l’autre main de 24 "à 40" est de 55 lbs. (transfert deux personnes). iii. Charge stationnaire maximale avec les deux mains à la hauteur de la poitrine est de 70 lbs. (Mobilité dans le lit). iv. Charge stationnaire maximale tirée avec l’une ou l’autre main a la hauteur de mi-poitrine est de 45 lbs. (Mobilité dans le lit). v. Charge mobile maximale poussé à la hauteur de la taille est de 65 lbs. (pousser les lits, les civières, etc.) vi. Force de prise maximale par la main dominante ou non dominante est au moins à l'âge et au sexe des normes connexes (nourrir, habiller, donner le bain aux résidants). vii. Endurance lorsque penché vers l’avant sans support est de 210 secondes (alimentation, habiller et baigner les résidants).

Formation :

Diplôme :
Formation professionnelle
Ce diplôme ou cette formation est
exigé(e)

Capacité linguistique :

Niveau de français :
Bilingue
Langue française est
exigée
Niveau d'anglais:
Bilingue
La langue anglaise est
souhaitée

Expérience professionnelle :

Domaine d'expérience professionnelle :
Nombre d'années d'expérience professionnelle demandé :
durée min 3
durée max 
Cette expérience professionnelle et sa durée sont
souhaitées

Contrat

Type de contrat :
contrat à durée indéterminée

Rémunération

Rémunération
horaire
Montant ($CAN):
de 22,00 à 25,00

Avantages annexes :

Logement fourni :
non
Prise en charge du voyage :
non
Déménagement pris en charge :
oui

Informations complémentaires (catégorie du visa, déplacements, horaires particuliers, etc) :

Il y a des bourses pour le déménagement dépendant du poste.

Lieu de travail :

Ontario, Welland

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